公司清明节一天假期都没有安排，不一定违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，清明节已被明确列为全体公民放假的节日。这意味着，在正常情况下，公司应当安排员工在清明节休假。

二、不放假是否违法的判定

1. 合法情形：

   • 调休或补休：若公司因生产需要无法安排清明节当日休假，但已通过调休或补休的方式保障了员工的休息权益，例如将清明假期调整至其他工作日，或在后续安排同等时长的补休，则这种做法是合法的。
   • 特殊生产任务：对于某些特殊行业，如连续生产线、紧急订单处理等，确需员工在清明节在岗工作的，只要公司已落实调休或支付了加班费，也是合法的。

2. 违法情形：

   • 强制取消假期且无补偿：若公司未与员工协商即强制取消清明节假期，既未安排调休也未支付加班报酬，则这种做法构成违法，侵害了员工的休息权。
   • 变相要求无偿加班：以“自愿加班”名义变相要求员工在清明节无偿工作，同样构成违法。

三、法律后果与维权途径

1. 企业责任：

   • 若公司违法占用法定节假日，可能面临劳动行政部门的责令整改，逾期未改者还可能被处以罚款，罚款标准为每名员工500-2000元。
   • 员工有权主张加班费，法定节假日的加班费按日工资的300%计算。若公司未支付，员工可通过劳动仲裁追讨欠薪。

2. 维权建议：

   • 保存证据：员工应保存好考勤记录、工资条等证据材料，以备维权时使用。
   • 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，或通过工会协调解决。
   • 劳动仲裁：若争议无法解决，员工可在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

四、具体建议

• 与公司沟通：若您发现公司未安排清明节假期，首先可与公司人力资源部门或上级沟通，了解具体原因及补偿方案。
• 了解公司制度：查看公司规章制度中关于节假日安排及加班补偿的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 及时维权：若公司存在违法行为，且沟通无果，应及时采取维权措施，避免超过仲裁时效。

作为彭金慧律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解自己的权益及维权途径。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。