结论：清明假日与周末重合，公司不延休一天并不一定违法，这主要取决于公司的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
法定节假日与周末重合的处理原则：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节作为法定节假日，通常享有1天的假期。当这一天与周末重合时，是否进行调休或补假，并非由公司单方面决定，而是需要遵循国家的相关规定或政策。
- 在实际操作中，如果清明节当天恰好是周末，国家可能会通过调整工作日或周末的方式，来确保劳动者能够享受到完整的法定节假日。但并非所有情况下都会进行调休，这取决于具体的放假安排。
公司安排与法律规定：
- 如果公司没有按照国家的放假安排进行调休，而是直接让员工在清明节当天工作，并且没有支付加班费或安排补休，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于加班和休息休假的规定。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在清明节当天安排员工工作，必须支付相应的加班费。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因为生产需要或其他特殊原因，确实需要在清明节当天安排员工工作，并且无法安排调休或补假，那么公司必须按照法律规定支付加班费。
- 同时，公司也应该与员工进行充分沟通，解释原因，并尽量取得员工的理解和支持。
建议：
- 对于员工：如果公司没有按照国家的放假安排进行调休，或者没有支付加班费，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定执行。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定放假安排时，充分考虑国家的法律法规和员工的权益，尽量做到合法合规。如果确实需要在法定节假日安排员工工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了公司不延休且不支付加班费的情况，或者你作为公司需要了解如何合法合规地安排法定节假日的工作，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。