结论：公司规定上六休一，且清明节放两天假不给调休也不给加班费的行为，可能违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、关于工作时间与休息休假
标准工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 若公司规定上六休一，即每周工作6天，那么需确保劳动者每日工作时间不超过法定时长，且每周总工作时间不超过44小时，否则可能构成违法。
法定节假日休息：
- 清明节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。若公司安排劳动者在清明节工作，则需按照法律规定支付加班费或安排调休。
二、关于加班费与调休
加班费支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司在清明节安排劳动者工作且未支付加班费，则违反了法律规定。
调休安排：
- 若公司因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休息，可以选择安排调休。但调休需在合理时间内进行，且需经劳动者同意。
- 若公司既未支付加班费也未安排调休，则同样违反了法律规定。
三、具体案例分析
- 情况一：若公司规定上六休一，但确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时在清明节安排劳动者休息或支付加班费/安排调休，则公司行为合法。
- 情况二：若公司规定上六休一，且劳动者每日工作时间超过8小时或每周总工作时间超过44小时，同时在清明节既未安排劳动者休息也未支付加班费/安排调休，则公司行为违法。
四、法律建议
与公司协商：
- 劳动者可首先与公司协商，要求公司遵守法律规定，支付加班费或安排调休。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司规定上六休一且清明节放两天假不给调休也不给加班费的行为，是否违法需结合实际情况判断。若公司违反了工作时间、休息休假或加班费支付的相关规定，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。