清明节领导不让休息，强制加班工作，是否违法需根据具体情况判断。以下从一般情况和特殊情形两个角度为你详细分析：

一般情况

1. 法定节假日地位与加班限制：

   • 清明节作为全体公民放假的节日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，放假1天（农历清明当日）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，在清明节这一法定节假日，用人单位原则上不能强制劳动者加班，必须取得劳动者同意后方可安排。

2. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位违法强制加班，劳动者有权拒绝。若已加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。例如，若劳动者日工资为200元，则清明节加班一天，用人单位至少应支付600元的加班费。
   • 如用人单位既强制加班又不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

特殊情形

1. 不受加班限制的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下特殊情形时，用人单位可延长工作时间而不受上述加班限制的约束：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

2. 特殊情况下的加班合法性：

   • 在上述特殊情形下，即使未与劳动者协商，用人单位也有权安排加班，且不构成违法行为。但这种情况较为特殊，且用人单位应尽可能提前与劳动者沟通，说明加班的必要性和紧迫性。

综合建议

• 对于劳动者：应了解自己的权益，对于违法强制加班行为，应勇于维权。若遇到用人单位违法强制加班，可先与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的休息权利，避免无故强制加班。在特殊情况下，如确需加班以保障生产安全或公共利益，应确保加班的合法性与合理性，并尽可能提前与劳动者沟通，说明加班的必要性和紧迫性，同时依法支付加班费。

若你在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。