清明节不让放假是否违反劳动法，主要取决于用人单位是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为法定节假日，全体公民应放假一天。这意味着，在正常情况下，用人单位应当依法安排劳动者在清明节当天休假。

二、用人单位的特殊安排

1. 补休安排：

   • 若因生产经营特点等特殊原因，用人单位无法在清明节当天安排放假，可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。此时，用人单位不需支付额外的加班费。

2. 支付加班费：

   • 若用人单位无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法定节假日加班的法定补偿标准。

三、违法情况的判定

1. 既未安排补休也未支付加班费：

   • 如果用人单位在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。

2. 劳动者权益保护：

   • 在这种情况下，劳动者有权先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、合法情况的说明

1. 因生产经营需要并支付加班费：

   • 若用人单位因生产经营需要，在清明节不放假但按规定支付了延长劳动时间的报酬（即不低于工资的百分之三百的加班费），则这种行为不构成违法。

2. 与工会和劳动者协商后延长工作时间：

   • 若用人单位经过与工会和劳动者协商后延长了工作时间，并且确保了劳动者的合法权益不受损害（如支付了相应的加班费或安排了补休），则这种行为也是合法的。

五、建议与总结

• 劳动者：应了解自己的权益，在遇到用人单位不依法安排放假或支付加班费时，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在因生产经营需要无法安排放假时，应及时与劳动者沟通并支付相应的加班费或安排补休。

总结来说，清明节不让放假是否违反劳动法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。如果您在遇到此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。