结论：清明节单休且在周六不上班是否违法，需分情况讨论：
详细分析：
法定节假日的休假规定： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假。若清明节当天恰好为周六，这一天的休假权利依然受法律保护。
合法安排加班与支付加班费： 如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，虽然劳动者在清明节上班，但用人单位已依法支付了加班费，因此不构成违法。
违法安排加班的情形： 如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
调休或补休的可能性： 如果清明节适逢工作日，且用人单位根据规章制度和劳动合同的约定安排了调休或补休，那么在这一天上班可能不被视为加班，也就不涉及违法支付加班费的问题。但具体是否构成加班，还需根据用人单位的具体安排和劳动合同的相关条款来判断。若清明节当天为周六，且用人单位未安排调休或补休至其他工作日，而是直接安排周六不上班，这也不构成违法，因为劳动者已享受了清明节的休假权利。
建议：
劳动者：应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。如果用人单位侵犯了这些权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在需要安排劳动者在法定节假日上班时，应依法支付加班费或安排调休、补休。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。