结论：单休情况下法定节假日在周日不补休，是否违法需分情况讨论。

1. 法定节假日的休息规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。法定节假日是全民共同的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。

2. 单休与法定节假日的关系

   • 单休制度本身并不违反法律规定，只要劳动者每周的总休息时间（包括周末和可能的调休）符合法定标准，即每周至少休息一日。然而，当法定节假日与周末重叠时，是否需要补休则取决于具体的法律规定和用人单位的安排。

3. 法定节假日在周日不补休的合法性分析

   • 若法定节假日与周末重叠，且用人单位未安排补休：
     • 在这种情况下，如果法定节假日恰好落在周末（如周日），且用人单位没有安排额外的补休日，那么劳动者的法定节假日休息权利可能受到一定影响。但严格来说，这并不直接构成违法，因为法律并未明确规定法定节假日与周末重叠时必须补休。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应当尽量安排补休或支付加班费。
   • 若用人单位已安排补休或支付加班费：
     • 如果用人单位在法定节假日与周末重叠的情况下，已经通过调整工作日安排补休，或者按照法律规定支付了加班费，那么这种做法是合法的，也符合劳动法的精神。

4. 建议与措施

   • 对于劳动者：如果遇到法定节假日在周日且未补休的情况，首先可以与用人单位协商，要求安排补休或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当尽量遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日与周末重叠的情况下，应当考虑劳动者的休息权益，尽量安排补休或支付加班费，以避免可能的法律纠纷和劳动者的不满。

进一步思考：虽然法律没有明确规定法定节假日与周末重叠时必须补休，但用人单位在制定休息制度时应当充分考虑劳动者的权益和感受。一个合理、人性化的休息制度不仅有助于提高劳动者的工作积极性和满意度，也有助于减少劳动纠纷和提升企业形象。因此，建议用人单位在制定休息制度时尽量做到公平、合理、合法。

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