法定节假日若恰逢周末且不补休，这一做法本身并不直接构成违法，但用人单位需确保劳动者在法定节假日当天享受了相应的工资待遇或安排了补休（若可能）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日当天，劳动者有权获得三倍的工资报酬。

2. 周末与法定节假日重叠的处理：

   • 当法定节假日恰逢周末时，用人单位通常不会额外安排补休日（因为周末本身也是休息日），但关键在于要确保劳动者在法定节假日当天享受了相应的工资待遇。如果用人单位在法定节假日当天安排了劳动者工作，那么必须支付三倍工资；如果未安排工作，则劳动者应正常享受休息，且用人单位无需额外支付工资（但已包含在正常工资中，若劳动者当天未出勤则不扣减工资）。
   • 若用人单位在法定节假日后的工作日安排补休，以替代法定节假日的休息，这种做法在法律上并不被明确禁止，但关键在于补休必须得到劳动者的同意，且不能损害劳动者的合法权益。然而，在大多数情况下，由于法定节假日的特殊性，用人单位更倾向于直接支付三倍工资而非安排补休。

3. 违法性的判断：

   • 单纯因为法定节假日是周末且不补休，并不直接构成违法。违法性的判断主要基于用人单位是否支付了法定节假日的三倍工资，或者是否在劳动者同意的情况下安排了合理的补休。
   • 如果用人单位既未支付三倍工资，也未安排补休，且劳动者对此提出异议，那么用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇和补休权利。如果用人单位未依法支付工资或安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在法定节假日与周末重叠的情况下，应合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付工资或安排补休。

总结来说，法定节假日若恰逢周末且不补休，并不直接构成违法，但用人单位需确保劳动者在法定节假日当天享受了相应的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。