法定节假日放假后公司单休让周末补班，这一做法本身是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为您详细分析：
合法性依据与背景
法律法规支持：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。
- 《劳动法》等相关法律法规规定了劳动者的休息权和节假日制度，具体的调休安排则由国务院根据实际情况决定，并通过官方公告发布。这些规定旨在保障劳动者的休息时间，同时确保社会经济的正常运行。
调休目的：
- 当法定节假日与周末相连时，为了保障劳动者的连续休息时间并维持工作日的正常进行，国务院通常会发布关于部分节假日安排的通知，对法定节假日和调休进行具体规定。只要用人单位按照这些通知执行，其调休安排即是合法的。
工资支付问题
法定节假日当天：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，用人单位在法定节假日当天安排劳动者加班的，不能用补休替代加班工资，必须支付三倍工资。
调休的周末：
- 如果劳动者在因法定节假日调休而变为工作日的周末正常上班，用人单位无需额外支付加班费，按正常工资标准支付即可。但若用人单位在这个工作日又安排劳动者加班且无法安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
员工权益保护
协商机制：
- 用人单位在执行调休安排时，应与工会和劳动者进行协商，确保调休安排的合理性和可行性。员工对调休安排有异议的，可通过工会或与用人单位直接沟通协商解决。
投诉与维权：
- 若用人单位存在不按规定支付加班费、不合理安排调休等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际建议
- 理解调休政策：劳动者应理解和支持国家的调休政策，这是为了平衡劳动者的休息时间与工作日需求，共同维护良好的工作环境和秩序。
- 保留证据：若遇到用人单位不按规定支付加班费或不合理安排调休的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：若对调休安排有异议，劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见，寻求合理解决方案。
总结：法定节假日放假后公司单休让周末补班，在符合国家调休安排和法律法规的前提下是合法的。但用人单位应确保劳动者权益不受侵害，如按规定支付加班费、合理安排调休等。劳动者也应理解和支持国家的调休政策，共同维护良好的工作环境和秩序。在遇到问题时，双方应通过协商和法律途径妥善解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。