清明节不休息，若未依法支付加班费或采取其他补偿措施，则可能构成违法行为。

一. 清明节的法定地位与劳动者的休息权

• 清明节是全体公民放假的节日之一，这是由《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定的。因此，对于标准工时制的员工，用人单位应当安排休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条也强调，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一基本权益。

二. 特殊工时制度与加班规定

• 对于综合计算工时制或不定时工作制的员工，其工作时间的安排可能较为灵活，不一定严格按照法定节假日来放假。但这并不意味着可以完全忽视劳动者的休息权，仍需确保劳动者的整体工作时间符合法定标准。
• 无论员工属于哪种工时制度，若用人单位在清明节安排了工作，都应依法支付加班费。具体支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。

三. 特殊行业与协商一致的情况

• 对于一些因工作性质特殊，需要在节假日期间连续作业的行业，如交通、铁路等，这些行业在清明节期间安排员工上班是为了保障社会的正常运转，本身并不违法，但应依法支付加班工资。
• 如果用人单位有紧急的生产任务等特殊情况，在与劳动者协商并取得同意后，安排劳动者在清明节工作，这种情况下也不违法，但同样需要依法支付加班工资。

四. 总结

• 综上所述，清明节不休息是否合法，需结合具体的工时制度、劳动合同以及用人单位是否履行了相应的法律义务来判断。若用人单位未依法安排休假或支付加班费，则可能构成违法行为。
• 我建议，劳动者在遇到类似问题时，应及时了解自己的工时制度和劳动合同内容，并咨询专业律师或相关部门以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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