结论：清明节工厂只放一天假，而法定节假日规定放三天，工厂的行为是否违法，主要取决于工厂是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。若工厂既未安排补休也未支付加班费，则构成违法。

法律分析：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节作为法定节假日，全体公民应放假1天（农历清明当日）。若清明节与周末相连，通常会形成三天的假期，但其中只有清明节当天是法定节假日，其余两天为周末休息日或调休日。

2. 工厂放假的合法情况：

   • 安排补休：若工厂因生产经营需要，在清明节当天无法安排放假，但可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费，这种行为是合法的。
   • 支付加班费：若工厂无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若工厂支付了加班费，这种行为也是合法的。

3. 工厂放假的违法情况：

   • 若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 若工厂在清明节只放一天假，且未安排补休或支付加班费，劳动者有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。
  • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 工厂角度：

  • 工厂应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要无法在清明节当天安排放假，应提前与劳动者协商，并安排补休或支付加班费。

示例说明：

• 假设清明节当天是周三，工厂只放周三一天假，但周末正常休息，且未安排补休或支付加班费，若清明节当天劳动者工作了，则工厂的行为构成违法，因为未支付法定节假日的加班费。
• 假设清明节与周末相连形成三天假期，工厂只放其中一天（清明节当天）假，但安排了其他两天的补休或支付了相应的加班费，则工厂的行为是合法的。

总结：清明节工厂只放一天假是否违法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。