工厂清明节放一天假是否违法，关键在于工厂是否依法保障了员工的休息权益以及是否按规定支付了加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为全体公民的法定节假日，放假1天（农历清明当日）。这是国家法律法规对清明节放假的具体规定，工厂应当遵守。
二、工厂休假安排合法性分析
基本放假要求：
- 工厂在清明节当天应按照法律规定给员工放假。如果工厂确实在清明节当日给予了员工休假，那么这一做法符合法律规定，不构成违法。
加班与补偿：
- 如果工厂因生产经营需要，在清明节当天安排了员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 如果工厂既未安排放假也未支付加班工资，则违反了相关法律法规，构成违法行为。
调休与连休：
- 实践中，清明节往往与周末相连，形成连休。但这不是法律强制要求的，而是工厂可以根据实际情况进行的调休安排。如果工厂通过调休等方式使员工享受了更长的假期，且未违反加班工资支付的规定，那么这种做法是合法的。
三、综合判断与结论
判断工厂清明节放一天假是否违法，需要综合考虑多个因素：
- 工厂是否在清明节当天给予了员工休假；
- 如果未完全放假，工厂是否依法支付了加班工资；
- 工厂是否通过其他方式（如调休）保障了员工的休息权益。
如果工厂仅在清明节当天放假，但未安排加班或已依法支付了加班工资，或者通过调休等方式确保了员工的休息时间，那么工厂的做法一般不视为违法。
然而，如果工厂既未给予足够的休假，也未支付应得的加班工资，那么这种行为就可能构成对劳动法律法规的违反。在这种情况下，员工有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，员工可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、员工权益保障建议
- 如果员工对工厂的休假安排或加班工资支付有异议，首先可以尝试与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自身的合法权益。
作为卢彦民律师，我建议员工在遇到类似问题时，要了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。