工厂清明节不放假是否违法，需根据具体情况判断，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应依法安排劳动者休假。同时，国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》明确将清明节列为全体公民放假的节日，因此，清明节属于法定节假日，工厂应当依法安排劳动者休假。
二、工厂清明节不放假的合法情形
调休或补休：若工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费。但需注意，调休或补休需事先与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。
支付加班费：若工厂无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者放弃休假进行工作的经济补偿。
三、工厂清明节不放假的违法情形
既未安排补休也未支付加班费：若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。
强制要求加班且未协商：若工厂以“自愿加班”名义变相要求员工无偿工作，或未与员工协商即强制取消清明节假期，也构成对劳动者休息权的侵害，属于违法行为。
四、劳动者的维权途径
若工厂在清明节不放假且未满足合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
五、法律后果
若工厂违法占用法定节假日，可能面临劳动行政部门责令整改，逾期未改者处每名员工500-2000元罚款。同时，员工可主张加班费（法定节假日按300%日工资计算），或通过劳动仲裁追讨欠薪。
总结：工厂在清明节不放假是否违法，关键在于是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。