清明节老板不放假是否违法，主要取决于是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。若既未安排休假也未支付加班费，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并保障。

二、合法安排加班的情况

如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，这并不一定构成违法。但前提是，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。计算公式为：

\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)

或者，如果按小时计算：

\(加班费 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)

在这种情况下，安排劳动者在清明节上班是合法的，因为用人单位已经通过支付加班费的方式补偿了劳动者的额外劳动。

三、违法安排加班的情况

如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。

四、调休或补休的情况

如果清明节适逢工作日，且用人单位根据规章制度和劳动合同的约定安排了调休或补休，那么在这一天上班可能不被视为加班。但需要注意的是，调休或补休必须是在劳动者同意的前提下进行，且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排调休或补休，或者调休、补休的条件不合理，劳动者仍然有权要求用人单位支付加班费。

五、劳动者的权益保护

作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。如果用人单位侵犯了这些权益，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法安排放假或支付相应报酬。
2. 向工会组织和当地劳动行政部门投诉：如果协商不成，您可以向工会组织或当地劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

温馨提示：在实际操作中，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在清明节期间遇到老板不放假且未支付加班费的情况，或者有其他任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。