企业清明节只放假一天并不一定违法，关键在于是否依法保障了员工的休息权益以及是否按规定支付了加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为全体公民的法定节假日，放假1天（农历清明当日）。这是国家法律法规对清明节放假的具体规定，企业应当遵守。
二、企业休假安排的合法性分析
基本放假要求：
- 企业在清明节当天应按照法律规定给员工放假。如果企业确实在清明节当日给予了员工休假，那么这一做法符合法律规定，不构成违法。
调休与连休：
- 实践中，清明节往往与周末相连，形成连休。但这不是法律强制要求的，而是企业可以根据实际情况进行的调休安排。如果企业通过调休等方式使员工享受了更长的假期，这是企业对员工福利的额外考虑，并非法律义务。
三、加班与补偿规定
- 如果企业在清明节当天安排了员工加班，且未按照法律规定支付相应的加班工资，那么这一行为就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
四、不同情况下的合法性判断
企业仅在清明节当天放假，未安排加班：
- 这种情况下，企业遵守了法定节假日的放假规定，未安排加班，因此不构成违法。
企业在清明节当天放假，但安排了其他时间的加班并支付了加班工资：
- 如果企业因生产经营需要，在其他时间安排了加班，并依法支付了加班工资，那么这种行为也是合法的。
企业清明节不放假，且未支付加班工资：
- 如果企业既未在清明节当天放假，也未支付相应的加班工资，那么这种行为就构成了对劳动法律法规的违反。员工有权要求企业支付加班工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自身的合法权益。
五、员工权益保障建议
- 如果员工对企业的休假安排或加班工资支付有异议，首先可以尝试与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
总结来说，企业清明节只放假一天并不必然违法，关键在于是否遵守了相关法律法规，合理安排了员工的休假和加班补偿。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。