清明工厂放两天假是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日规定：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节通常放假1天（农历清明当日）。若适逢周末，则一般会在工作日进行补休，以确保劳动者享有连续的休息时间。
   • 如果工厂在清明节当天放假1天，并额外安排1天作为补休或调休，那么这种放假安排是合法的，因为劳动者实际上享受了连续的休息时间。

2. 劳动合同与工厂规章制度：

   • 除了法定节假日外，工厂的放假安排还可能受到劳动合同和工厂规章制度的影响。如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了清明节的放假天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照该规定放假是合法的。
   • 如果劳动合同或工厂规章制度中没有明确规定清明节的放假天数，或者规定与法律法规相冲突，那么工厂应按照法律法规的规定来安排放假。

3. 特殊情况下的放假安排：

   • 在某些特殊情况下，如工厂生产任务紧急、需要连续作业等，工厂可能会调整放假安排。但这种情况下，工厂应依法支付劳动者加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果工厂未经劳动者同意，擅自改变放假安排且未支付加班费或安排补休，那么这种放假安排可能是违法的。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，查看您的劳动合同和工厂的规章制度，了解清明节的具体放假安排。
• 如果工厂按照法律法规和劳动合同、规章制度的规定放假，那么您应遵守该安排。
• 如果工厂的放假安排与法律法规或劳动合同、规章制度相冲突，或者您认为工厂的放假安排侵犯了您的合法权益，您可以与工厂进行协商，要求工厂依法调整放假安排或支付加班费、安排补休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，工厂应依法安排放假和支付加班费等。如果您在劳动过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。