清明节工厂就放一天假是否合法，这主要取决于工厂是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为全体公民的法定节假日，放假1天（农历清明当日）。这是国家法律法规对清明节放假的具体规定，工厂应当遵守。

二、工厂休假安排的合法性分析

1. 基本放假要求：

   • 工厂在清明节当天应按照法律规定给员工放假。如果工厂确实在清明节当日给予了员工休假，那么这一做法符合法律规定，不构成违法。

2. 加班与补偿规定：

   • 如果工厂因生产经营需要，在清明节当天安排了员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 如果工厂既未安排放假也未支付加班工资，则违反了相关法律法规，构成违法行为。

3. 调休与连休：

   • 实践中，清明节往往与周末相连，形成连休。但这不是法律强制要求的，而是工厂可以根据实际情况进行的调休安排。如果工厂通过调休等方式使员工享受了更长的假期，且未安排加班或已依法支付了加班工资，那么这种做法是合法的。

三、员工权益保障建议

1. 沟通协商：

   • 如果员工对工厂的休假安排或加班工资支付有异议，首先可以尝试与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自身的合法权益。

四、具体情形下的合法性判断

1. 工厂清明节放假一天，且未安排加班：

   • 这种做法符合法律规定，不构成违法。

2. 工厂清明节放假一天，但安排了加班且未支付加班工资：

   • 这种做法违反了相关法律法规，构成违法行为。员工有权要求工厂支付加班工资或采取其他补救措施。

3. 工厂通过调休等方式使员工享受了更长的假期：

   • 如果工厂在调休过程中未安排加班或已依法支付了加班工资，那么这种做法是合法的。员工应享受调休带来的额外休息时间。

总结来说，清明节工厂就放一天假是否合法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。作为员工，应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。