私企清明节放假2天，是否合法需分情况讨论：

1. 若清明节当天（法定节假日）未安排放假，仅额外安排1天休息：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于法定节假日，放假1天。若私企未在清明节当天安排放假，而是将这一天的工作调整至其他时间（如周末补班），并仅额外安排1天休息，则不合法。因为员工在法定节假日享有带薪休假的权利，私企无权擅自调整或剥夺。

2. 若清明节当天（法定节假日）已安排放假，并额外安排1天休息：

   • 若私企在清明节当天已安排放假，并额外给予1天休息（如将周末与清明节连休，或单独安排1天休息），则合法。因为私企在保障法定节假日放假的基础上，有权根据自身情况安排其他休息日，这属于企业自主经营权的范畴。

额外说明与建议：

• 法定节假日的工资支付：根据《劳动法》第四十四条，若私企在法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未安排工作，则员工仍享有带薪休假的权利。
• 休息日的安排：私企在安排休息日时，应遵循公平、合理的原则，并尽量与员工协商一致。若因生产需要无法安排休息，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 员工权益保护：若员工认为私企的放假安排侵犯了其合法权益，可先与私企协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：私企清明节放假2天是否合法，关键在于是否保障了清明节当天的法定节假日放假权利。若已保障，则额外安排1天休息合法；若未保障，则不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。