结论：清明节厂里不放假是否违法，需根据具体情况判断。若清明节属于法定节假日且厂里未安排调休或支付加班费，则可能违法；若已安排调休或支付加班费，则不违法。

详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括清明节）是劳动者依法享有休息权利的日子。在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 不放假是否违法：

   • 若未安排调休或支付加班费：如果厂里在清明节不放假，且未安排调休或支付加班费，那么这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
   • 若已安排调休或支付加班费：如果厂里在清明节不放假，但已经安排了调休（即在其他时间给予劳动者相应的休息时间）或支付了加班费（按照不低于工资的百分之三百的标准支付），那么这种行为是合法的，不构成对劳动者休息权的侵犯。

3. 加班费的计算：

   • 如果厂里选择支付加班费而非安排调休，那么加班费的计算应遵循《劳动法》的规定。具体来说，清明节当天的加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数）。其中，日工资标准或小时工资标准可根据劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为厂里在清明节不放假的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求安排调休或支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权以及加班费的支付标准。
• 如果遇到厂里在法定节假日不放假且未安排调休或支付加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 在维权过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。