放假通知连休8天不调休，并不直接构成违法。下面我来详细解释一下：

首先，我国劳动法并未明确规定具体的放假天数或调休方式，这些通常由国务院或地方政府根据实际情况发布具体的放假通知来决定。因此，连休8天不调休是否违法，主要取决于该放假通知是否违反了相关法律法规或政策规定。

其次，从实际操作角度看，放假通知连休8天不调休可能是出于某种特殊考虑，如促进旅游、消费等经济活动，或者缓解工作压力等。只要这种放假方式没有违反相关法律法规，且得到了相关部门的批准，那么它就是合法的。

最后，对于员工来说，虽然连休8天不调休可能会打乱原有的工作计划或生活节奏，但这并不构成违法的理由。员工可以与公司或相关部门沟通，了解放假通知的具体原因和安排，以便更好地调整自己的工作计划和生活安排。

综上所述，放假通知连休8天不调休并不直接构成违法，关键在于该放假通知是否违反了相关法律法规或政策规定。如果你对具体的放假通知有疑问或争议，建议直接咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。