关于您提到的“最新放假通知连休7天是否合法”的问题，这主要取决于具体的放假安排以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，我国的节假日放假安排是由国务院办公厅根据相关法律法规和实际情况来制定的。这些安排通常会考虑到公众的休息需求、工作节奏以及国家经济和社会发展的需要。

针对您提到的连休7天的情况，我们可以参考国务院办公厅发布的最新放假通知。根据我获取到的信息，例如在2024年的国庆节期间，就安排了从10月1日至10月7日的连休7天假期（当然，这期间有调休安排，即9月29日和10月12日需要上班）。这样的安排是合法的，因为它符合国务院办公厅发布的节假日放假规定。

此外，从法律法规的角度来看，我国有《全国年节及纪念日放假办法》等法规来规范节假日的放假安排。这些法规明确了全体公民放假的节日和天数，以及放假调休的原则。因此，只要放假安排符合这些法规的规定，就是合法的。

对于您提到的“最新放假通知”，如果是指国务院办公厅最新发布的关于节假日放假的通知，并且其中包含了连休7天的安排，那么只要这个安排符合相关法律法规的规定，就是合法的。

总的来说，连休7天的放假安排是否合法，主要取决于它是否符合国务院办公厅发布的节假日放假规定以及相关的法律法规。从目前的情况来看，只要这样的安排是由国务院办公厅正式发布，并且符合相关法规的规定，那么它就是合法的。

希望这个解答能够让您对放假安排的合法性有更清晰的认识。如果您还有其他关于节假日放假的问题，欢迎随时向我提问。