将八天休假改为六天休假是否合法，主要取决于具体的法律规定以及劳动合同中的约定。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工的休假权益是受到法律保护的。具体的休假天数、休假方式等，通常会在国家法律或地方性法规中有所规定。
   • 如果国家法律或地方性法规明确规定了员工应享有的最低休假天数，那么任何减少员工休假天数的行为都可能违反法律规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等事项的约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工享有八天休假，那么用人单位单方面将休假天数改为六天，就可能构成对劳动合同的违约。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工协商一致，或者因为业务需要、经营困难等原因，双方同意调整休假天数。在这种情况下，将八天休假改为六天休假可能是合法的。

综上所述，将八天休假改为六天休假是否合法，需要具体分析法律规定、劳动合同约定以及是否存在特殊情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。