关于您提出的“上六天休二天是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作时长安排以及是否符合我国劳动法的相关规定。
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》对于劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定。根据该法，劳动者每日的工作时间不应超过八小时，平均每周的工作时间不应超过四十四小时（也有说法为不超过四十小时，具体以最新法律法规为准，但核心原则是保障劳动者有足够的休息时间），并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
现在，我们来具体分析“上六天休二天”的情况：
如果每天工作时长不超过八小时：在这种情况下，即使每周工作六天，但只要总的工作时长没有超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时），并且每周至少能保证一天的休息时间，那么这种工作制度是合法的。
如果每天工作时长超过八小时：在这种情况下，即使每周只工作六天，但如果总的工作时长超过了法律规定的上限，那么这种工作制度就是违法的。因为这违反了劳动法中关于工作时间的规定，侵犯了劳动者的休息权。
另外，还需要注意的是，有些企业可能因生产特点不能实行标准工时制度，这时可以经过人力资源社会保障行政部门的审批，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。
综上所述，“上六天休二天”是否合法，主要取决于每天的工作时长以及是否符合劳动法的相关规定。如果每天工作时长不超过八小时，且每周总工作时长不超过法律规定的上限，同时每周至少能保证一天的休息时间，那么这种工作制度是合法的。反之，则是违法的。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。