关于您提出的“上六休一是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和是否符合国家关于工作时间和休息休假的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家对劳动者休息权的基本保障，意味着在任何情况下，劳动者都应享有至少一天的休息时间。

接下来，我们来看您提到的“上六休一”的工作模式。这种模式意味着劳动者在一周内工作六天，休息一天。从表面上看，它似乎满足了《劳动法》中“每周至少休息一日”的要求。然而，要判断这种模式是否完全合法，我们还需要考虑其他因素。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果“上六休一”的工作模式导致劳动者每周的工作时间超过了四十四小时，那么这种模式就可能违反了国家的工时制度。

此外，还需要考虑是否存在特殊工时制度的情况。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。这意味着，如果企业能够证明其生产特点确实需要实行“上六休一”的工作模式，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么这种模式就是合法的。

综上所述，“上六休一”的工作模式是否合法，取决于具体的工作时间安排、是否获得了劳动行政部门的批准以及是否符合国家的工时制度。如果这种模式导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，且没有获得特殊工时制度的批准，那么它就是违法的。

因此，我建议您在面临“上六休一”的工作安排时，先了解自己的具体工作时间和是否获得了相关批准。如果存在疑问或不满，可以向用人单位提出咨询或申诉，也可以向当地的劳动行政部门寻求帮助和咨询。