原休8天公司现改4天，是否违法，需具体情况具体分析。

1. 若公司依法履行了相应程序：根据《劳动法》的相关规定，公司有权根据自身的经营情况和员工的需求，对休假制度进行合理的调整。如果公司将原本的8天休假改为4天，但这一改变是经过了合法的程序，如与员工协商、征得了工会的同意，或者是按照公司规章制度中的相关规定进行的，并且确保员工的合法权益没有受到侵害，那么这种改变通常是不违法的。

2. 若公司未依法履行相应程序：如果公司未经任何程序，单方面地将员工的休假天数从8天减少到4天，或者这一改变违反了与员工签订的劳动合同中的相关约定，那么这种改变就可能构成违法行为。员工可以依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

因此，要判断公司这一改变是否违法，关键在于公司是否依法履行了相应的程序，以及这一改变是否侵犯了员工的合法权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。