结论前置：公司工作从5天变为4天是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了每周工作5天，且未提及公司有权单方面调整工作天数，那么公司擅自将工作天数减少至4天，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司单方面变更劳动合同内容（如工作天数），需与劳动者协商一致，否则可能面临法律责任。

2. 公司规章制度与合法程序：

   • 若公司规章制度中规定了工作天数的调整程序，且该程序合法、合理，同时公司按照该程序进行了调整（如提前通知、与员工协商等），那么这种调整可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度本身需符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临经营困难、生产任务减少等，公司可能需要调整工作天数以应对。但即便如此，公司也需遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分协商，并尽可能保障劳动者的合法权益。例如，公司可以通过与劳动者协商缩短工作时间、安排轮休等方式来应对经营困难，而不是简单地减少工作天数。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未经劳动者同意擅自减少工作天数，且未提供合理的解释或补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议与行动指南：

• 首先，建议您查看劳动合同中关于工作天数的约定，以及公司规章制度中关于工作天数调整的规定。
• 其次，如果公司未经您同意擅自减少了工作天数，您可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作天数或提供合理的补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。