结论：公司针对一个人实行五天八小时的工作制度，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 五天八小时工作制的基本概念：

   • 五天八小时工作制通常指的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。这是我国劳动法规定的一种标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 合法性判断：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需要查看该员工的劳动合同以及公司的规章制度中是否明确规定了五天八小时的工作制。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司实行五天八小时的工作制是合法的。
   • 加班与调休：如果公司因生产经营需要，要求员工在五天八小时之外加班，那么需要按照劳动法的规定支付加班费或安排调休。如果公司未支付加班费也未安排调休，则可能构成违法。
   • 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。如果公司未经批准擅自实行特殊工时制度，则可能构成违法。

3. 可能存在的违法行为：

   • 强制加班：如果公司强制员工在五天八小时之外加班，且未支付加班费或未安排调休，则构成违法。
   • 违反最低工资标准：如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，即使实行五天八小时的工作制，也可能构成违法。
   • 未签订劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，而直接实行五天八小时的工作制，那么公司可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。

建议与行动：

• 员工方面：如果你作为员工，对公司的工作制度有疑问或认为存在违法行为，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：如果公司作为用人单位，想要实行五天八小时的工作制，建议确保该制度符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。同时，应建立健全的加班管理制度，确保员工的加班得到合理的补偿和安排。

后续思考：在判断公司的工作制度是否违法时，除了考虑工作时长外，还需要关注工资支付、加班补偿、劳动合同签订等多个方面。如果你对公司的工作制度有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。