结论：公司合同中原本约定的4天休息现在改成10天，这一变更是否合法，主要取决于变更是否遵循了法定程序以及是否得到了劳动者的同意。以下从不同角度进行分析：
法定程序角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果公司想要变更休息日安排，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面变更休息日安排可能构成违法行为。
劳动者同意角度：
- 休息日是劳动合同中的重要条款之一，直接关系到劳动者的休息权益。因此，任何关于休息日的变更都需要得到劳动者的明确同意。
- 如果劳动者同意将休息日从4天变更为10天，且这一变更不违反法律法规的强制性规定，那么这一变更是合法的。但需要注意的是，增加休息日可能意味着劳动者的工作时间减少，公司可能需要相应调整工资或其他福利待遇以平衡双方利益。
实际操作与潜在问题：
- 在实际操作中，公司变更休息日安排可能会引发一系列问题，如工作安排冲突、工资计算调整等。因此，公司在提出变更前应当充分考虑这些因素，并与劳动者进行充分沟通。
- 如果公司未经劳动者同意单方面变更休息日安排，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，如果确实需要变更休息日安排，应当提前与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，公司应当确保变更后的休息日安排符合法律法规的强制性规定，并避免引发不必要的劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，如果公司提出变更休息日安排，应当仔细考虑自己的实际情况和利益诉求，并与公司进行充分沟通。如果不同意变更，可以明确表达自己的意见，并寻求法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面变更休息日安排，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的仲裁申请，导致公司声誉受损和经济损失。
- 如果劳动者因公司变更休息日安排而遭受损失（如工资减少、工作安排冲突等），有权要求公司进行赔偿或补偿。
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