结论前置：
- 公司未经员工同意，单方面将月休天数从6天改为4天，通常是不合法的，除非符合特定条件和程序。
- 若调整导致员工工资减少，即变相降薪，同样可能违法，除非公司能证明调整的合理性且符合法定程序。
详细分析：
一、关于调整休息天数的合法性
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了每月的休息天数为6天，那么公司未经员工同意擅自将其改为4天，就构成了单方面变更劳动合同的工作时间条款。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调整休息天数，违反了这一规定。
工时制度限制：
- 我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若调整后的工作时间超出这一法定标准，且公司未依法安排补休或支付加班工资，则同样违法。
- 在本例中，如果公司减少休息天数导致员工工作时间增加，且未给予相应的补休或加班工资，那么公司的行为就违反了工时制度的规定。
二、关于变相降薪的合法性
工资构成与调整：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其构成和发放标准应在劳动合同中明确。公司无正当理由降低员工工资，特别是通过减少绩效奖金、补贴等方式变相降薪，违反了劳动合同的约定及《劳动法》中关于劳动报酬应公平合理的原则。
- 在本例中，如果公司减少休息天数导致员工工资减少（例如，原本通过休息日加班获得的加班费减少），且公司未给予相应的补偿或调整其他工资项目以弥补这一减少，那么公司的行为就构成了变相降薪。
特殊情况的合法性：
- 虽然某些特殊情况下（如不可抗力导致公司经营困难）公司可能需要调整工作时间和薪酬结构，但这必须遵循严格的条件和程序。
- 公司需要与工会或职工代表充分沟通协商、履行民主程序，并确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准。如果公司未能满足这些条件，那么其调整行为就可能违法。
三、员工的应对措施
沟通协商：
- 面对公司的不合理行为，员工首先应与公司进行沟通协商，要求其恢复原来的休息天数和工资待遇。
投诉举报：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将介入调查并处理公司的违法行为。
法律途径：
- 若投诉举报无果，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 员工在遭遇公司单方面调整休息天数和变相降薪的情况时，应保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、工资条、调整通知等）。
- 员工应积极与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复原状、补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 员工在维护自己合法权益的过程中，也应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。
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