公司从月休四天缩减至月休两天，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司缩减休息日但保证劳动者每周至少休息一日，且未违反其他劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司虽然将月休从四天缩减至两天，但通过合理安排工作班次、调休等方式，确保劳动者每周仍能享受至少一天的休息，且未违反关于工作时间、加班限制等其他劳动法规，那么这一行为在法律上可能是被允许的。但需注意，这种安排需与劳动者充分协商，并确保不损害劳动者的合法权益。
若公司缩减休息日导致劳动者每周休息不足一日，或违反其他劳动法规：
- 若公司缩减休息日后，劳动者每周休息时间不足一日，或者公司未按照法律规定支付加班费、未安排补休等，则这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的休息日安排，或支付相应的加班费、经济补偿等。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明公司缩减休息日的事实及可能存在的违法行为。
- 申请劳动仲裁或投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
可能后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求公司恢复原有的休息日安排，或支付相应的加班费、经济补偿等。若因公司违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。
总结：公司从月休四天缩减至月休两天是否合法，取决于具体安排是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。若劳动者对此有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。