公司休息日从4天变成3天，并不直接等同于变相辞退，但可能涉及违反劳动法规或劳动合同约定的问题。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 变相辞退的认定：

   • 变相辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如调整工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度等，迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在本案例中，公司仅将休息日从4天调整为3天，并未直接涉及工作岗位、薪资待遇或工作强度的调整，因此不直接构成变相辞退。

2. 劳动法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，这并不意味着用人单位必须提供固定的休息日数量，只要保证劳动者每周至少有一天的休息时间即可。
   • 但如果公司的休息日调整导致劳动者每周工作时间超过法定标准（即每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时），或者违反了劳动合同中关于休息日的约定，那么这种调整就可能是违法的。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的协议。如果劳动合同中明确约定了休息日的数量或安排，那么公司应当遵守这一约定。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自调整休息日数量，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司恢复原状或承担相应的违约责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的休息日调整违反了劳动法规或劳动合同约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果公司的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于休息日的约定。
• 如果公司未经同意擅自调整休息日数量，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原状或给予合理的补偿。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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