针对您提出的问题“公司休息是4天变3天，没有补偿，多休一天会给扣工资，属于变相退吗”，以下是我的详细解答：
核心结论：
公司单方面减少休息日且未给予补偿，可能构成违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资。如果公司单方面将休息日从4天减少到3天，且未给予任何补偿，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
多休一天扣工资，可能构成克扣工资的行为：如果公司因为劳动者多休了一天（在原本应休息的4天基础上多休了一天，但公司已减少休息日为3天，所以此“多休”实际为未遵守公司新规定）而扣工资，这可能构成克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：
休息日的变更：公司变更休息日安排，应当与劳动者协商一致，并可能需要通过修改劳动合同或签订补充协议的方式来确认。如果公司单方面变更且未给予补偿，劳动者有权要求公司恢复原休息日安排或给予相应补偿。
克扣工资的认定：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司因为劳动者未遵守其单方面变更的休息日安排而扣工资，且这种变更未得到劳动者的同意，那么这种扣工资的行为可能构成克扣工资。
法律建议：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对休息日变更和扣工资行为的不满，并要求公司恢复原休息日安排或给予相应补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司恢复原休息日安排或给予相应补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付被克扣的工资、给予相应补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动者如果通过法律途径维护了自己的权益，将有助于恢复其休息权和获得应得的工资报酬。
综上所述，公司单方面减少休息日且未给予补偿，以及多休一天扣工资的行为，可能构成违法行为。建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。