结论：关于您休假4天但多打了2天休假工资是否会扣的问题，这主要取决于您公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假类型。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规定：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。
   • 如果公司明确规定了多休假（即超出原定休假天数）的工资扣除方式，那么您需要按照这一规定执行。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假和工资扣除的条款，那么这些条款将具有法律效力，您需要遵守。

二、请假类型与工资扣除

1. 事假：

   • 如果您多休的2天是事假，且公司没有特殊规定，那么通常公司会按照日薪的全额或一定比例扣除这2天的工资。
   • 计算公式：假设您的月薪为X元，月计薪天数为21.75天，则日薪为X/21.75元。多休2天的事假扣款为：(X/21.75) × 2。

2. 病假：

   • 如果您多休的2天是病假，且您提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司可能不会全额扣除这2天的工资，而是按照一定比例（如不低于最低工资标准的80%）支付病假工资。

3. 带薪年假：

   • 如果您多休的2天是带薪年假，且您已经满足了享受带薪年假的条件，那么公司通常不会扣除这2天的工资。

三、实际操作建议

1. 查阅文件：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关法律法规，了解请假和工资扣除的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对工资扣除有疑问或不满，建议及时与公司的人事部门或财务部门沟通，了解具体的扣款原因和依据。

3. 保留证据：

   • 妥善保存请假条、工资条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

四、示例说明

假设您的月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，您多休了2天事假：

• 日薪计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 多休假扣款：275.86元/天 × 2天 = 551.72元

因此，如果这2天是事假，且公司没有特殊规定，您可能会被扣除551.72元的工资。

总结：多休假2天工资是否会扣，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型。建议您查阅相关文件、与公司沟通并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。