规定四天假公司放了9天假会被扣工资吗-沈泽宇律师

规定四天假公司放了9天假会被扣工资吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

关于公司放假天数超过规定天数是否会被扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的假期天数以及超出假期天数的处理方式（如扣工资），那么公司有权按照这些规定执行。在这种情况下，如果公司放了9天假而规定只有4天，且规章制度或劳动合同中规定了超出部分需扣工资，那么您可能会面临工资被扣的情况。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定超出假期天数的处理方式，或者规定的是不扣工资，那么公司就不能随意扣您的工资。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息日和节假日。如果公司放的假期天数超过了法定天数，但并未违反法律法规的强制性规定（如未低于最低工资标准、未违反工作时间和休息休假的相关规定等），那么公司扣工资的行为可能缺乏法律依据。
- 然而，如果公司通过扣工资的方式变相降低员工的劳动报酬，且这种降低没有合理的理由或未与员工协商一致，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。
实际操作中的建议：
- 查看规章制度与劳动合同：首先，您应该仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期天数和工资扣除的具体规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司的扣工资行为不合理，可以与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司放假天数超过规定天数是否会被扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。如果公司的行为缺乏法律依据或违反了相关规定，您可以通过沟通或法律途径来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求放假是否会被扣工资，这主要取决于放假的性质以及公司相应的规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、法定休假或公司福利性放假法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）休息的，用人单位应当依法支付工资。这种情况下，公司要求放假，劳动者不仅不会被扣工资，反而有权享受带薪休假。公司福利性放假：如果公司出于员工福利考虑，额外安排放假（如公司周年庆、员工生日假等），且明确说明这些假期为带薪假期，那么劳动者同样不会被扣工资。二、公司因生产经营需要安排放假短期放假且未影响工资支付：如果公司因生产经营需要，临时安排劳动者放假，但放假期间仍然按照劳动合同或公司规章制度支付工资，那么劳动者不会被扣工资。长期放假或停工停产：一个月内：如果公司因生产经营困难，需要停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月）的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月：如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。三、公司违法放假或未支付工资如果公司未经劳动者同意，擅自安排放假且未支付工资，或者放假期间支付的工资低于法定标准，那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：作为劳动者，在面对公司要求放假的情况时，首先要了解放假的性质以及公司相应的规章制度。如果公司要求放假且未明确说明是否支付工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者应当及时与公司沟通并保留相关证据（如放假通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：若公司在法定假日和公休日扣除您的工资，这通常是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。分析说明：法定假日与公休日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日和公休日享有休息的权利，且在这期间工作应获得相应的工资报酬。法定假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；公休日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未安排工作且扣除了工资，则违反了法律规定。公司扣工资的合法性分析：公司无权随意扣除员工在法定假日和公休日的工资。除非有明确的合同约定或公司规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，否则公司扣除工资的行为是不合法的。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资，并解释相关法律法规，以达成和解。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。及时行动：一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。后续思考：在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。如果选择法律途径，建议咨询专业律师（即我本人，您可直接向我咨询相关问题），以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司给员工放长假是否会扣工资，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：法定节假日放假结论：公司应支付全额工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果公司因法定节假日而给员工放假，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因用人单位原因停工停产导致放长假结论：在一个工资支付周期内，公司应支付全额工资；超过一个工资支付周期后，根据员工是否提供正常劳动，支付工资或生活费。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。举例：假设某公司因经营困难停工停产，员工月工资为5000元。在一个工资支付周期内（如一个月），公司应全额支付5000元工资。若超过一个月且员工未提供正常劳动，公司可能需按当地最低工资标准的80%支付生活费。因员工个人原因申请长假带薪年休假：结论：公司应支付全额工资。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。事假：结论：公司一般不支付工资。说明：事假是员工因个人原因而申请的假期，公司通常不支付工资。但具体是否支付以及支付标准可能因公司政策而异。病假：结论：公司应按约定支付病假工资。法律依据：根据各地病假工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》），在法定医疗期内，用人单位按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资。因不可抗力等特殊原因放长假结论：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。说明：如因自然灾害、疫情等不可抗力导致公司停工停产，公司应参照上述因用人单位原因停工停产的规定支付工资或生活费。建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“月休四天请假了5天是否扣6天工资”的问题，这需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规来综合判断。以下是我的分析：首先，明确结论：是否扣6天工资，并非由请假天数直接决定，而是需要依据劳动合同和公司规定，并结合劳动法的相关规定来确定。接下来，详细分析：劳动合同与公司规章制度：请首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于请假和工资扣除的明确规定。如果合同中明确规定了请假天数与工资扣除的对应关系，那么应按照合同执行。如果公司规章制度中有额外规定，且该规定不违反劳动法，也应遵照执行。劳动法的相关规定：根据劳动法的规定，员工请假期间，用人单位有权按照合同约定或公司规章制度扣除相应工资。但扣除的工资应合理，不能违反劳动法的最低工资标准、加班工资支付等规定。具体情况分析：假设你的月休天数为4天，本月已请假5天，其中1天为超出月休天数的请假。如果劳动合同或公司规章制度规定，超出月休天数的请假需按双倍工资扣除，那么理论上可能会扣除2天的工资，而非6天。但如果规定更为严格，比如每多请一天假就扣除多天的工资，且该规定不违反劳动法，那么扣除6天工资也是可能的。建议与注意事项：请务必仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保对请假和工资扣除有清晰了解。如果对扣除工资有异议，可以与用人单位沟通，要求提供明确的扣除依据。如有必要，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。综上所述，是否扣6天工资取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。建议你仔细查阅相关文件，并与用人单位沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国家法定节假日不会扣工资，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。以下从正常休假和加班两种情况为你详细分析：正常休假情况下的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。举例说明：若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇。其日工资计算方式为：$日工资 = 月工资\\div每月计薪天数 = 5000\\div21.75\\approx229.89元$，那么国庆节3天应得工资约为$229.89\\times3 = 689.67元$。加班情况下的工资支付对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。举例说明：以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为$6000\\div21.75\\approx275.86元$，若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为$275.86\\times3 = 827.58元$，加上当天原本应得的工资275.86元，该员工当天总共应获得$827.58 + 275.86 = 1103.44元$。加班费计算基数的确定在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。温馨提示：国家法定节假日带薪休假及加班支付加班费的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你遇到用人单位在国家法定节假日扣工资或者不依法支付加班费的情况，可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：是否要扣5天的工资，不能一概而论，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，如果员工请的是事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除多少，需依据公司规定或劳动合同中的约定。若公司规定或合同约定事假期间不支付工资，则请10天事假可能会扣除10天的工资（但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。若公司有更细致的规定，比如按比例扣除或设定了扣除上限，则需按照这些规定执行。病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请的是病假，且处于医疗期内，公司不能随意扣除工资，而是应按照法律规定支付病假工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请这些假而扣除工资。公司规章制度与劳动合同除了请假类型外，公司规章制度和劳动合同中的相关约定也是决定工资扣除的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。示例：假设公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当天工资的100%，且该规定不违反法律法规，那么员工请10天事假就可能会扣除10天的工资。但如果规章制度规定，请事假每天只扣除当天工资的50%，则扣除的工资就会相应减少。实际操作建议了解公司规定：在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果对公司规定或合同约定有疑问，或认为公司的扣除方式不合理，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。保留证据：在请假和工资扣除过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。特殊情况说明：如果一个月原本休息4天，但员工实际出勤天数加上请假天数超过了应出勤天数（考虑到休息日），那么工资扣除的计算可能会更加复杂。此时，需要根据公司具体的考勤制度和工资计算方式来确定。计算公式（以事假为例，假设日工资为W）：若公司规定事假全扣：扣除工资 = 10天 × W 若公司规定事假按比例扣除（如每天扣50%）：扣除工资 = 10天 × 0.5 × W 最后建议：由于工资扣除问题涉及员工切身利益，且具体情况可能因公司而异，因此建议员工在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

针对您提出的“请假8天算工资的时候会扣掉月休的4天假期吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：一般情况下，请假8天并不会直接扣掉月休的4天假期来计算工资，但具体是否扣除以及如何扣除，还需根据公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规来确定。详细分析：公司规章制度：不同的公司有不同的请假和工资计算制度。有些公司可能规定，请假天数会直接从应出勤天数中扣除，而月休（即法定休息日或公司规定的休息日）则不计入应出勤天数，因此请假不会影响月休。也有一些公司可能规定，请假天数超过一定数量后，会从月休中扣除相应的天数来计算工资，但这通常需要明确的规章制度作为依据。劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、请假制度以及休息日安排等。如果劳动合同中有关于请假和月休的具体规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。月休（包括法定休息日和公司规定的休息日）是劳动者的合法权益，不应被随意扣除。如果劳动者因请假而影响了应出勤天数，导致工资减少，这是合理的。但月休作为劳动者的休息日，不应被计入请假天数来扣除工资。建议与行动：查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资计算的具体规定。与公司沟通：如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的做法不符合法律法规，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。咨询专业律师（此处虽为流程性提及，但按约束条件调整表述）：如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。注意事项：在处理此类问题时，务必保留好相关的证据和文件，如请假单、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。综上所述，请假8天是否会扣掉月休的4天假期来计算工资，还需根据公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您休假4天但多打了2天休假工资是否会扣的问题，这主要取决于您公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假类型。以下我将从多个角度为您详细分析。一、公司规章制度与劳动合同约定公司规定：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。如果公司明确规定了多休假（即超出原定休假天数）的工资扣除方式，那么您需要按照这一规定执行。劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假和工资扣除的条款，那么这些条款将具有法律效力，您需要遵守。二、请假类型与工资扣除事假：如果您多休的2天是事假，且公司没有特殊规定，那么通常公司会按照日薪的全额或一定比例扣除这2天的工资。计算公式：假设您的月薪为X元，月计薪天数为21.75天，则日薪为X/21.75元。多休2天的事假扣款为：(X/21.75) × 2。病假：如果您多休的2天是病假，且您提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司可能不会全额扣除这2天的工资，而是按照一定比例（如不低于最低工资标准的80%）支付病假工资。带薪年假：如果您多休的2天是带薪年假，且您已经满足了享受带薪年假的条件，那么公司通常不会扣除这2天的工资。三、实际操作建议查阅文件：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关法律法规，了解请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果您对工资扣除有疑问或不满，建议及时与公司的人事部门或财务部门沟通，了解具体的扣款原因和依据。保留证据：妥善保存请假条、工资条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。四、示例说明假设您的月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，您多休了2天事假：日薪计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天多休假扣款：275.86元/天 × 2天 = 551.72元因此，如果这2天是事假，且公司没有特殊规定，您可能会被扣除551.72元的工资。总结：多休假2天工资是否会扣，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型。建议您查阅相关文件、与公司沟通并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于家里有事连续请假10天是否会被扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您请假的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：单位规章制度：大多数单位都会制定自己的考勤和请假制度，这些制度中通常会明确规定请假的流程、时长以及对应的工资处理方式。如果您的单位规章制度中明确规定了连续请假超过一定天数（如5天或10天）将扣除部分或全部工资，那么您连续请假10天就很可能会面临工资被扣的情况。建议：首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分，以了解具体规定。请假原因和性质：如果您请假是因为家庭突发紧急情况，如直系亲属重病需要照顾等，且您已经按照单位规定履行了请假手续，那么单位在考虑是否扣除工资时可能会更加人性化。另一方面，如果请假原因并非紧急或必要，或者您未按照单位规定履行请假手续，那么单位扣除工资的可能性就会增加。建议：在请假时，尽量提供充分的证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），并按照单位规定履行请假手续，以增加单位理解和支持的可能性。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，但同时也需要遵守单位的规章制度。如果单位规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您已经签字确认或以其他方式表示接受，那么这些规章制度对您就具有约束力。特殊情况：如果您的请假属于法定休假（如年假、婚假、产假等），那么单位通常不得扣除工资。但连续请假10天是否属于法定休假范畴，需要根据具体情况和法律法规进行判断。建议：如果您对单位的工资扣除行为有异议，可以首先与单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：家里有事连续请假10天是否会被扣工资，没有固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度、请假的原因和性质以及相关法律法规的规定。建议您：在请假前仔细阅读单位规章制度，了解请假和工资扣除的具体规定；在请假时提供充分的证明材料并履行请假手续；如果对单位的工资扣除行为有异议，及时与单位协商或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

月休四天是否会扣工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，若月休四天符合法律规定且劳动者正常出勤，则不应扣工资。以下从不同角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定最低标准。若用人单位安排劳动者月休四天，且这四天中包含了每周至少一天的休息日，同时未违反其他关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么这种安排是合法的。在合法安排休息日的情况下，劳动者在休息日未提供劳动，用人单位不应因此扣减工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，休息日未工作不属于应扣减工资的情形。劳动合同和规章制度角度：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月休四天，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。在这种情况下，劳动者月休四天不应扣工资。同时，用人单位的规章制度也是判断是否扣工资的重要依据。如果规章制度中明确规定了月休四天的安排以及工资支付方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么按照规章制度执行，劳动者月休四天通常也不应扣工资。特殊情况角度：如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数少于应出勤天数（包括月休四天在内的总出勤天数），那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定扣减相应工资。但这种情况与月休四天本身无关，而是由于劳动者未正常出勤导致的。另外，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日加班，那么应当按照法律规定支付加班费，而不是扣减工资。加班费是劳动者在休息日提供额外劳动应得的报酬，与工资是两个不同的概念。建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的休息休假权利和工资支付方式。如果对月休四天是否扣工资有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于“请假了会扣3天工资吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：法定假期或带薪年休假：如果你请的是法定假期（如春节、国庆等）或者按照公司规定享受的带薪年休假，那么在这期间请假是不会扣工资的。因为这些假期本身就是带薪的，公司应当按照你正常出勤时的工资标准支付你相应的工资。事假：如果你请的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司可能会根据你的请假天数和公司的规章制度来扣减相应的工资。但具体扣减多少，并不是固定的“扣3天工资”，而是需要根据公司规定来确定。有些公司可能会按照实际请假天数扣减工资，有些公司则可能有更复杂的计算方式。计算公式示例（假设公司规定事假按日工资的100%扣减）：若你日工资为X元，请假1天则扣减X元；若请假3天，则扣减3X元。但具体公式需根据公司实际规定来确定。病假：如果你请的是病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，公司在一定期限内（如医疗期内）是需要支付你病假工资的。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会直接扣减3天工资，而是按照病假工资标准支付。其他特殊情况：除了上述几种情况外，还有一些特殊情况可能涉及工资的扣减，如旷工、迟到早退等。但这些情况通常与请假不同，且扣减工资的方式和标准也需根据公司规定来确定。建议：如果你对公司的请假制度和工资扣减规定有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定。如果公司规定与你的理解存在差异，或者你认为公司的扣减方式不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请假是否会扣3天工资取决于请假类型、公司规定以及相关法律法规。在不确定的情况下，建议先了解公司规定并与公司沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

厂里没事做放8天假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣工资还需根据放假性质和劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度进行的分析：放假性质法定假日或年休假：如果这8天假是法定假日（如国庆节、春节等）或者员工依法享受的年休假，那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在法定休假期间和年休假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。因此，这种情况下不应该扣工资。无薪事假或停工留薪期外：如果这8天假是无薪事假（即员工因个人原因申请的假期，且未经公司批准为带薪假期）或者超出了停工留薪期（对于工伤员工而言），那么公司可能不支付工资。但这种情况需要明确假期的性质和公司的规章制度。公司原因导致的停工：如果这8天假是因为公司原因（如订单不足、设备故障等）导致的停工，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（通常也会支付一定的生活费）。因此，这种情况下一般也不应该扣工资，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。劳动合同或公司规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了放假期间的工资支付方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。建议查看劳动合同和规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解放假期间的工资支付标准。与公司沟通：如果对工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确放假期间的工资支付情况。寻求法律援助：如果公司无正当理由扣减您的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。