关于请假几天是否会导致年资和补贴被扣的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年资（工龄）的计算：

   • 通常情况下，年资或工龄的计算是基于员工在单位的工作时间连续性。如果请假是短期的，比如几天，并且符合单位规定的请假流程，且没有违反劳动合同中的相关条款，那么一般不会影响年资的连续计算。
   • 但是，如果请假时间过长，或者请假原因不符合单位规定（如未经批准的擅自离岗），单位可能会根据内部规章制度对年资进行相应处理，比如暂停计算或扣除部分年资。

2. 补贴的扣除：

   • 补贴的扣除同样取决于单位规章制度和劳动合同的约定。有些补贴是与出勤直接相关的，如全勤奖、交通补贴等，如果请假导致出勤不足，这些补贴可能会被扣除。
   • 对于其他类型的补贴，如岗位津贴、技能补贴等，如果请假不影响您履行岗位职责或技能要求，那么这些补贴通常不会被扣除。
   • 特殊情况：如果请假是因为工伤或符合法律规定的病假、产假等，根据相关法律法规，单位在特定情况下不得扣除相关补贴或工资。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的合法权益。如果单位因员工合理请假而扣除年资或补贴，可能涉嫌违法。
   • 但是，如果请假违反了单位规章制度或劳动合同中的明确约定，单位有权根据内部规定进行处理，但处理方式应当合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假、年资计算和补贴扣除的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您对相关规定有疑问或认为单位处理不当，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的权益。

总结来说，请假几天是否会导致年资和补贴被扣，并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，建议您先了解清楚所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款，再根据实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。