关于企业的出勤津贴在请假时是否会扣除的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度：

   • 许多企业会制定详细的规章制度，其中就包括关于出勤津贴的发放与扣除规定。如果规章制度中明确规定了请假会扣除相应的出勤津贴，那么员工在请假时，企业就有权按照规定扣除。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么企业通常不能随意扣除员工的出勤津贴。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假会扣除出勤津贴，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同的约定为准，除非劳动合同的约定违反了法律法规的强制性规定。

3. 法律法规依据：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的工资支付、福利待遇等都有明确规定。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中的扣除出勤津贴的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，企业不能据此扣除员工的出勤津贴。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
   • 如果企业确实扣除了出勤津贴，而员工认为这一扣除是不合理的，那么员工可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，企业的出勤津贴在请假时是否会扣除，并没有一个统一的答案，而是取决于企业内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关的法律法规。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并根据具体情况来判断。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。