财务请假是否扣工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 大多数公司会在其规章制度或员工手册中明确规定员工请假的相关政策，包括请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假的程序以及请假期间的工资待遇等。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于请假和工资支付的具体条款。

2. 一般情况：

   • 如果财务请假是按照公司规定的正常请假流程进行的，并且得到了批准，那么通常会根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定是否扣工资。
   • 例如，如果公司规定事假期间不支付工资，那么财务在请事假期间就不会得到工资；如果公司规定病假期间支付部分或全部工资，那么财务在请病假期间就可能会得到相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 有些公司可能会对财务等特定岗位的员工有特殊的请假和工资支付政策。
   • 此外，如果财务请假是因为公司的原因（如公司安排休假、公司活动等），那么通常不会扣工资。

4. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 但对于其他类型的请假（如事假、病假等），具体的工资支付办法则由用人单位根据本单位的实际情况和员工的劳动合同来约定。

综上所述，财务请假是否扣工资需要具体看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果在这方面有疑问或争议，建议直接查阅公司的规章制度和劳动合同，或者与公司的人力资源部门进行沟通。如果有进一步的法律问题，也可以直接向我咨询。