申请年假通常不会被扣天数，但具体是否扣天数需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、年假的申请与安排

1. 申请流程：

   • 职工通常需要提前向公司提出年假申请，并说明申请的天数和时间段。
   • 公司会根据工作情况和职工的申请，合理安排年假。

2. 是否扣天数：

   • 一般情况下：如果职工按照公司的规章制度和劳动合同的规定申请年假，并且公司也批准了年假申请，那么职工在年假期间应该享受带薪休假，不会被扣天数。
   • 特殊情况：如果职工在年假期间有特殊情况需要提前结束休假或者未按照公司规定的时间申请年假，公司可能会根据规章制度对年假天数进行相应调整。但这种情况通常会在劳动合同或者公司规章制度中明确规定。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于年假申请、安排和调整的具体规定。
   • 职工在申请年假前，应该仔细阅读公司规章制度，了解年假的相关规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是职工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能包含关于年假的具体条款，如年假的天数、申请流程、是否带薪等。
   • 职工在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

四、法律建议

1. 提前了解：在申请年假前，职工应该提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，确保自己的申请符合规定。
2. 及时沟通：如果职工在年假期间有特殊情况需要提前结束休假或者调整年假时间，应该及时与公司沟通，并按照公司的规定办理相关手续。
3. 维护权益：如果职工认为公司在年假安排上存在违法行为或者侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。