请病假通常不会直接扣年假，但具体情况需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律法规并未规定请病假会直接扣除年假。年假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，与病假是两个独立的制度。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有直接规定请病假会扣年假，但公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假和年假的管理规定。
   • 有些公司可能会在规章制度中规定，如果职工在一年内请病假超过一定天数，将影响其年假的享受或扣除部分年假。但这样的规定必须合法合理，且应事先告知职工并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请病假会扣年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在请病假时可能会面临年假被扣除的情况。

3. 实际操作建议：

   • 职工在请病假前，应先了解公司的规章制度，特别是关于病假和年假的规定。
   • 如果公司规章制度中未规定请病假会扣年假，或者规定不明确，职工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权益。
   • 如果职工认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，请病假通常不会直接扣年假，但具体是否扣除还需根据公司的规章制度来确定。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定合法合理，那么职工在请病假时可能会面临年假被扣除的情况。因此，建议职工在请病假前先了解公司的规章制度，并维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。