病假通常不会直接从年假中扣除，但在特定情形下，员工因请病假累计达到一定天数将不再享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与年假的基本性质与独立性

1. 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，依法享有的假期。病假的长短、待遇以及是否支付病假工资或疾病救济费，通常由劳动法、集体合同或用人单位的内部规章制度来具体规定。

2. 年假：是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。年假的长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护，不能被随意剥夺或缩减。年假旨在保障劳动者的休息权，以维护其身心健康和工作效率。

在正常情况下，病假与年假是相互独立的休假类型，用人单位不能单方面将病假抵扣年假，也不能因劳动者请了病假就减少其应享有的年假天数。

二、特殊情况下的处理

尽管病假与年假原则上独立，但在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果劳动者累计请病假达到特定时长，则可能不再享有当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，劳动者在该年度内不再具备享受年休假的资格。但需要注意的是，这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内不再享有年假的资格。若劳动者已享受当年的年休假，但年度内又出现上述规定的病假情形，则不享受下一年度的年休假。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起法律诉讼：如有必要，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、举例说明

以小张为例，他累计工作满5年，在本单位工作期间请病假累计达到2个半月。根据规定，小张当年不再享受年休假。若小张在请病假前已经休了5天年休假，企业一般不会要求小张退回这5天年休假，但在当年剩余时间内不会再安排其享受剩余的年休假（如果其应享年假天数超过5天的话）。

综上所述，病假与年假是两种不同的假期制度，它们各自有独立的法律规定和适用条件。在正常情况下，病假不会导致年休假的扣减或被扣回。但在特定情况下，如病假天数达到一定标准，员工可能不享受当年的年休假。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。