加班请假通常不会直接扣年假，但具体情况需结合公司规章制度及实际加班情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班与年假的基本关系：

   • 加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
   • 年假则是员工根据工作年限和公司规定，享有的带薪休假权利。
   • 加班和年假是两个独立的制度，加班并不直接导致年假的减少或扣除。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，关于加班和年假的处理方式也可能有所不同。
   • 有些公司可能规定，员工加班后可以选择调休或补休，而不是直接扣除年假。
   • 也有些公司可能将加班与年假的抵扣作为一项福利或激励措施，但这并非普遍做法，且需明确告知员工并征得其同意。

3. 实际加班情况与年假抵扣：

   • 如果员工加班后选择了调休或补休，并且调休或补休的时间与年假不重叠，那么通常不会扣除年假。
   • 如果员工加班后未选择调休或补休，而是直接要求加班费，那么这与年假更是无关，不会扣除年假。
   • 只有在极少数情况下，如果公司规章制度明确规定加班可以抵扣年假，并且员工同意或未提出异议，才可能出现加班请假扣年假的情况。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假。
   • 公司不得随意剥夺或限制员工的年假权利，除非符合法律法规规定的情形（如员工严重违反公司规章制度等）。
   • 如果公司规章制度中关于加班抵扣年假的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，员工有权拒绝并要求公司按照法律法规执行。

建议：

• 如果你对公司的加班和年假制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解相关规定。
• 如果公司规章制度中关于加班抵扣年假的规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，且你认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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