年薪员工请假扣工资吗-李加文律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

年薪员工请假是否扣工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年薪制员工的请假扣薪方式，比如按照请假天数按比例扣除年薪，或者规定特定类型的请假（如病假、事假）有不同的扣薪标准，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。这种情况下，年薪员工请假是会扣工资的，具体扣除多少需依据合同条款来确定。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定年薪制员工的请假扣薪方式，但公司有完善的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度对年薪员工也是具有约束力的。在这种情况下，如果规章制度中规定了请假扣薪的方式，年薪员工请假同样会扣工资。
劳动合同和公司规章制度均无明确约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定年薪制员工的请假扣薪方式，那么公司就不能随意扣除年薪员工的工资。在这种情况下，如果公司扣除了年薪员工的工资，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

对于年薪员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假扣薪的部分，确保自己的权益得到保障。
如果公司有规章制度，也应当了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。
如果遇到公司随意扣除工资的情况，年薪员工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果公司违反劳动合同或规章制度的规定扣除年薪员工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的工资、加付赔偿金等。
同时，公司还可能因为违反劳动法律法规而面临声誉损失和法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

请假本身通常不会直接导致年资（工龄）的扣除，但具体是否影响年资的计算和福利待遇，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与年资的关系病假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，享有医疗期，医疗期内员工与原单位保持劳动关系，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，且病假期间通常不计入年资扣除的范畴。也就是说，病假期间，员工的年资（工龄）是连续计算的，不会因请假而中断或扣除。但需注意，如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位依据法律规定解除劳动合同的，此时员工的年资计算将依据解除合同前的实际工作年限来确定，但并非因请假而扣除年资。事假：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。对于事假，公司通常有权根据规章制度决定是否批准以及批准的时长。一般情况下，事假不会直接导致年资的扣除。但是，如果员工频繁请事假或事假时间过长，可能会影响其在职期间的考核、晋升、奖金等福利待遇，这些虽然不直接等同于年资的扣除，但可能间接影响员工的职业发展和经济利益。此外，如果公司规章制度中明确规定了事假与年资计算的关系（如事假超过一定天数则年资暂停计算等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需遵守该规定。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息休假权利，请假期间员工的年资（工龄）是连续计算的，不会因请假而中断或扣除。二、公司规章制度的影响公司规章制度是员工与用人单位之间约定权利义务的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假与年资计算的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需遵守该规定。因此，在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假对年资计算的影响，以便做出合理的决策。三、法律建议了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司关于请假和年资计算的具体规定，确保自己的请假行为符合公司要求。保留相关证据：如因请假问题与公司发生争议，应保留好请假申请、批准记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果因请假问题与公司产生分歧，应及时与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。总结来说，请假本身通常不会直接导致年资的扣除，但具体是否影响年资的计算和福利待遇需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工拿月薪请假是否扣工资，需根据具体的请假类型及法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：事假是否扣工资：员工请事假时，用人单位有权扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。计算方式：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除的工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元。病假是否扣工资：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）是否扣工资：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。具体规定：婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。劳动合同约定与法律法规的遵循特别条款：在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。法律法规：若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。建议：作为员工，在请假前应了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。作为用人单位，应充分了解并遵守相关规定，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。总结：员工拿月薪请假是否扣工资，取决于请假类型和相关法律法规。在处理此类问题时，建议双方均保持谨慎和合规的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年薪假（带薪年休假）期间，用人单位不得扣除工资。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对此问题的详细解析：法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。详细分析带薪年休假的性质：带薪年休假是劳动者依法享有的重要权利，旨在保障职工在连续工作一定时间后能够享有休息与放松的机会，同时不影响其经济收入。工资支付标准：根据上述法规，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位在职工休年假时，不得降低其工资待遇，也不得进行任何形式的扣除。用人单位的责任：用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位违反规定，克扣员工年休假期间的工资，员工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。实际操作建议了解自身权益：员工应仔细了解《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，明确自己在带薪年休假期间的工资支付标准。保留相关证据：在请假及工资支付过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。沟通协商：如果用人单位违反规定克扣工资，员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决。法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，年薪假（带薪年休假）期间，用人单位不得扣除工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请年假通常不会扣工资，因为休年假是劳动者的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。法律依据与基本规定根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且职工在年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，从法律层面讲，请年假是不应该扣工资的。年休假天数与工资计算方式年休假天数：根据工作年限不同，年休假天数有所差异。具体为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假内。工资计算：年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。特殊情况说明绩效与工资关系：如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这与年休假工资不受影响的法律规定不冲突。例如，某职工的工资由基本工资和绩效工资组成，休年假期间基本工资正常发放，但因未参与工作导致绩效工资减少，这是合理的，并不违反年休假工资不受影响的法律规定。未休年休假补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度内对未休的天数按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是对职工未休年休假的一种补偿机制。请假程序与注意事项请假流程：职工在请年假时需遵循单位规定的程序，如提前申请、确保符合休假资格等。若未按规定操作，单位可能依据内部规章制度进行处理，但这不影响年休假本身的工资权益。例如，某单位规定职工需提前一周申请年假，若职工未提前申请，单位可能拒绝其年假申请或要求其调整休假时间，但这并不意味着职工休年假期间工资会被扣除。维权途径若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这是保障职工合法权益的重要手段。总结与建议：休年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。若遇到用人单位扣发休年假工资的情况，职工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年薪制员工的工资能否因为请假扣钱，需根据请假类型及劳动合同、公司规章制度、法律法规的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解析：带薪假期性质与支付：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定或约定的带薪假期。在这些假期期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得因请假而扣减工资。法律依据：根据《劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第二条等相关规定，明确了这些假期的带薪性质。病假短期病假：员工因病请假，在短期病假期间，用人单位应按一定比例支付病假工资。具体标准可能由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假：若病假时间较长，超过一定期限后，可能按更低标准支付工资，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等对此有明确规定。事假扣除方式：事假通常无薪。用人单位可以根据年薪折算成日工资后，按请假天数扣除相应工资。计算示例：假设年薪为30万元，按250天工作日计算，日工资约为1200元。若请5天事假，则扣除工资为6000元（1200元/天 × 5天）。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，如提供额外福利或补贴等，应遵循其规定，但不得违反法律法规的强制性规定。旷工扣除方式：旷工期间，用人单位可以按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。但扣款应合理且有制度依据，不得随意扣减或超额扣减。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，允许在特定情况下从工资中扣除经济损失赔偿，但需遵守限额规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。综合建议：查阅文件：作为年薪制员工，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解各类假期的处理方式及扣款标准。沟通咨询：如有疑问或遇到不合理的扣款情况，应及时与公司HR部门沟通咨询，确保自身权益得到保障。保留证据：在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。总之，年薪制员工的工资能否因请假扣钱，需根据具体情况来判断。在实际操作中，应遵循“合法合规、公平公正”的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年薪制员工请假是否需要扣除工资，需根据请假类型及劳动合同、公司规章制度、法律法规综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、带薪假期：不扣工资法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付，不得扣除工资。法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、病假：按比例支付或不低于最低工资标准病假期间，工资支付需根据病假长短及地方规定确定：短期病假：按一定比例支付病假工资，具体标准由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假：超过一定期限后，可能按更低标准支付，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、事假：通常无薪，按日扣除事假期间，通常无薪，根据年薪折算成日工资后，按请假天数扣除。如劳动合同或公司规章制度有特别约定，应遵循其规定，但不得违反法律法规。计算示例：假设年薪为30万元，按250天工作日计算，日工资约为1200元。若请5天事假，则扣除6000元。四、旷工：按旷工天数扣除相应工资旷工期间，按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。扣款应合理且有制度依据，不得违反法律法规的限额规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、综合建议查阅文件：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自身权益和请假扣款的具体规定。沟通咨询：如有疑问，应及时与公司HR部门沟通咨询，确保理解正确并避免误解。保留证据：在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。年薪制员工请假扣工资问题涉及多个方面，需综合考虑劳动合同、公司规章制度及法律法规的规定。在实际操作中，应遵循“合法合规、公平公正”的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假期间，单位不得扣除职工的工资，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款确立了带薪年休假的基本法律制度，明确指出劳动者在连续工作满一年后享有带薪年休假的权利，且休假期间工资照发。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接明确了年休假期间工资的正常发放原则。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。二、年休假期间的工资计算方式固定工资制员工：如果员工的工资是固定的，不受出勤天数影响，那么年休假期间应全额发放工资。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数，单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。绩效工资制员工：对于实行绩效工资的员工，年休假期间的工资计算可能涉及基础工资和绩效工资的区分。通常，基础工资部分应正常发放，而绩效工资则可能因未实际工作而有所调整。然而，具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。计件或计时工资制员工：这类员工的工资通常与实际工作量挂钩。在年休假期间，由于未提供实际劳动，因此不计发相应的计件或计时工资。但员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分。三、特殊情况下的处理跨年度安排年休假：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年休假跨年度安排，员工在年休假期间仍应获得正常工资收入，且未休部分还需额外支付200%的工资作为补偿。员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工真实意愿的表达，且用人单位不得以此为由强迫员工放弃年休假。四、维权途径若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，年休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。如果您在年休假期间遇到工资被扣的情况，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司年资通常不会因为请假而被扣除。年资，一般指的是员工在公司的工作年限，它通常与员工的工龄工资、年假天数、经济补偿等福利待遇相关联。而请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为。以下是对这一问题的详细分析：年资的计算依据：年资的计算一般基于员工在公司连续工作的实际时间，而不是基于员工的出勤情况。只要员工在公司正常工作，无论是否请假，其年资都会按照实际工作年限进行累积。请假对年资的影响：在大多数情况下，请假不会影响员工的年资计算。因为年资反映的是员工在公司的工作经验和贡献，而不是其出勤的完美程度。然而，如果员工因请假时间过长（如长期病假或事假）导致与公司解除劳动关系，那么其年资可能会在计算经济补偿或工龄工资时受到影响，但这并不是因为请假本身，而是因为劳动关系的终止。特殊情况下的年资处理：某些公司可能有特定的规章制度，规定在某些情况下（如严重违反公司纪律或长期旷工）会扣除员工的年资或工龄。但这种情况通常与请假无关，而是与员工的违规行为相关。如果公司规章制度中有关于请假影响年资的规定，那么这些规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。否则，这些规定可能无法得到法律的支持。法律建议：作为员工，你应该仔细阅读公司的规章制度，了解年资的计算方式和请假的相关规定。如果你对公司的年资计算或请假规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。如果公司无故扣除你的年资，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总结来说，公司年资通常不会因为请假而被扣除。年资的计算主要基于员工在公司的工作年限，而不是出勤情况。如果你对公司的年资计算或请假规定有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于公司请假是否扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：明确结论公司请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。一般来说，事假可能会扣工资，而病假、婚假、产假等法定带薪休假则通常不会扣工资。详细分析事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况，由于员工未提供正常劳动，公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。扣除工资的具体方式可能因公司而异，但一般遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要请假的情况。根据相关法律法规，公司应支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能按公司规章制度或劳动合同约定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。法定带薪休假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等属于法定带薪休假，员工请假期间公司应正常支付工资。这些休假是员工的合法权益，公司不得随意扣除工资或采取其他不利措施。公司规章制度与劳动合同的具体规定多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资扣除方式。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。员工权益保护如果员工认为公司不合理地多扣了事假工资或其他工资问题，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。员工在维护自身权益时，应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。特殊情况与行业规定部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。员工在请事假前，应了解所在行业或岗位的特殊规定，以便更好地维护自身权益。综上所述，公司请假是否扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。如果你有关于请假扣工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。