公司年资通常不会因为请假而被扣除。年资，一般指的是员工在公司的工作年限，它通常与员工的工龄工资、年假天数、经济补偿等福利待遇相关联。而请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年资的计算依据：

   • 年资的计算一般基于员工在公司连续工作的实际时间，而不是基于员工的出勤情况。只要员工在公司正常工作，无论是否请假，其年资都会按照实际工作年限进行累积。

2. 请假对年资的影响：

   • 在大多数情况下，请假不会影响员工的年资计算。因为年资反映的是员工在公司的工作经验和贡献，而不是其出勤的完美程度。
   • 然而，如果员工因请假时间过长（如长期病假或事假）导致与公司解除劳动关系，那么其年资可能会在计算经济补偿或工龄工资时受到影响，但这并不是因为请假本身，而是因为劳动关系的终止。

3. 特殊情况下的年资处理：

   • 某些公司可能有特定的规章制度，规定在某些情况下（如严重违反公司纪律或长期旷工）会扣除员工的年资或工龄。但这种情况通常与请假无关，而是与员工的违规行为相关。
   • 如果公司规章制度中有关于请假影响年资的规定，那么这些规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。否则，这些规定可能无法得到法律的支持。

4. 法律建议：

   • 作为员工，你应该仔细阅读公司的规章制度，了解年资的计算方式和请假的相关规定。
   • 如果你对公司的年资计算或请假规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
   • 如果公司无故扣除你的年资，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司年资通常不会因为请假而被扣除。年资的计算主要基于员工在公司的工作年限，而不是出勤情况。如果你对公司的年资计算或请假规定有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。