结论前置：职工请病假后是否会被扣年假，取决于其病假累计天数以及工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，若职工病假累计达到一定天数，将取消其当年年休假的资格。

具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

举例说明：

• 小李累计工作5年，今年因身体原因请了1个月（30天）的病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。
• 老张累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老张不能享受当年的年休假。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
• 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 用人单位在制定内部政策时，也应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。

综上所述，职工请病假后是否会被扣年假，需根据其累计工作年限和病假天数来判断。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询。