休病假28天是否会扣除年假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，合理的病假是不会直接扣除年假的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假与年假的关系。一些公司可能规定，在员工休病假达到一定天数后，会相应减少其年假天数，或者将病假天数与年假天数进行某种形式的抵扣。但这样的规定必须合法且合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假会扣除年假，那么员工在休病假期间，其年假天数通常不会受到影响。

2. 国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且其劳动关系受到保护。
   • 关于年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，与病假天数无直接关联。
   • 目前并没有明确的法律法规规定病假会直接扣除年假。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则病假通常不会影响年假的享受。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先仔细阅读并理解这些条款。
   • 如果您认为公司的规定或做法违反了国家法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，休病假28天是否会扣除年假，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在缺乏明确约定的情况下，病假通常不会直接扣除年假。如果您对此有疑问或担忧，建议先与公司沟通并查阅相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。