结论前置：工作不满一年休四天病假，通常情况下不会扣除年假。但在特定情况下，如病假天数达到一定标准，可能会影响当年年休假的享受。

一、病假与年休假的性质与独立性

1. 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予的医疗假期。在病假期间，员工可按规定享受相应的病假工资待遇，且该假期与员工的年休假无直接关联。

2. 年休假：是员工连续工作一年以上后，依法享受的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数与其累计工作年限相关，且该假期是员工的合法权益，不应因正常休病假而被扣减。

二、病假与年休假的相互影响

1. 正常情况：互不影响

   • 对于工作不满一年的员工，如果休了四天病假，这并不会影响其依法享受年休假的资格（当然，前提是该员工在后续时间内继续工作并满足连续工作满一年的条件，因为年休假通常是在连续工作满一年后才能享受）。只要员工符合享受年休假的条件，企业不能随意扣回已安排的年休假。

2. 特殊情况：病假天数达到一定标准

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若员工请病假累计达到一定标准，将不享受当年的年休假。具体标准为：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
   • 对于工作不满一年的员工，由于尚未满足连续工作满一年的条件，因此这一条款在当年并不直接适用。但如果该员工在当年内病假天数极多（虽然理论上不太可能达到上述标准，因为工作不满一年），且后续时间内继续工作并满足连续工作满一年的条件后，其病假情况可能会影响下一年度的年休假安排。不过，就您当前的情况而言（工作不满一年休四天病假），这一特殊情况并不适用。

三、举例说明

以小张为例，他刚入职一家公司不满一年，期间因生病休了四天病假。由于他尚未满足连续工作满一年的条件，因此他目前并不享受年休假。但这四天病假并不会影响他未来满足条件后享受年休假的资格。如果小张在后续时间内继续工作并满足连续工作满一年的条件，他将依法享受年休假，且这四天病假不会导致他的年休假被扣减。

四、法律保障与建议

• 病假和年休假是员工依法享有的权益，用人单位不得无故扣回。如果用人单位存在扣回员工病假或年休假的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在请假时与用人单位进行充分沟通，确保自己的请假行为符合公司规定和法律法规要求。

如果您在后续的工作过程中遇到任何与劳动工伤（工资福利）相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。