结论：每月四天休息的情况下，请病假是否会从休息里扣除，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的考勤和休假制度，其中会明确规定病假的处理方式。有些公司可能规定，病假不占用正常的休息日，即病假和休息日是分开计算的。这种情况下，您请病假就不会从每月的四天休息中扣除。
- 然而，也有一些公司可能规定，病假需要从员工的休息日或年假中扣除。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且您已经知晓并同意（通常通过签署劳动合同或相关协议的方式），那么您请病假时，就可能会从每月的四天休息中扣除相应的天数。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的处理方式，包括是否占用休息日等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，对于病假的处理，通常会有一些基本的法律规定，如员工享有病假的权利，病假期间应支付一定的病假工资等。但是，对于病假是否占用休息日，劳动法并没有明确的规定。
- 因此，这个问题主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么通常可以理解为病假不占用休息日，但这也可能因地区和行业的不同而有所差异。
建议：
- 如果您对公司的病假处理方式有疑问，或者认为公司的处理方式不符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经您同意，擅自将病假从您的休息日中扣除，且这种扣除方式不符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您有权要求公司恢复您的休息日，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果您未经公司同意，擅自将病假视为休息日，不履行工作职责，那么公司有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定对您进行处理，包括扣除工资、警告、解雇等。
总之，请病假是否会从每月的四天休息中扣除，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。