结论前置：病假一年休60天是否会扣下一年年假，主要取决于您的累计工作年限。若您累计工作满1年不满10年，且今年已请病假累计2个月（60天）以上，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不享受当年的年休假，但这并不影响下一年年假的享受，只是当年年假的取消；若您累计工作年限超过10年，则病假60天并不会导致您当年年假的取消。
详细分析：
累计工作年限的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受年休假与其累计工作年限和病假天数密切相关。
- 若您累计工作满1年不满10年，且请病假累计达到2个月（60天）以上，则您将不享受当年的年休假。但这一规定仅针对当年，不会影响您下一年年假的享受。
- 若您累计工作满10年不满20年，或累计工作满20年以上，则病假60天并不会导致您当年年假的取消。只有当病假天数分别达到3个月（90天）或4个月（120天）以上时，才会取消您当年的年休假。
年假的享受条件：
- 除了病假天数外，年假的享受还受到其他条件的影响，如职工是否依法享受寒暑假、请事假累计天数等。但这些条件与您当前的问题关系不大，因此不再赘述。
- 重要的是要明确，年假是职工依法享有的权利，用人单位应当保障职工的这一权利。在职工符合享受年假条件时，用人单位不得无故剥夺。
实际操作建议：
- 在请病假前，建议您先了解自己的累计工作年限和已请病假天数，以判断是否会影响当年年假的享受。
- 若您担心病假会影响年假，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 在实际操作中，若用人单位无故剥夺您的年假权利，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
- 假设您累计工作5年，今年因身体原因请了2个半月（75天）病假。由于您累计工作满1年不满10年，且请病假超过了2个月，因此您将不享受当年的年休假。但这并不影响您下一年年假的享受。
- 假设您累计工作15年，今年请了1个半月（45天）病假。由于您累计工作满10年不满20年，且请病假未达到3个月，因此您仍能享受当年的年休假。
总结与建议：
病假一年休60天是否会扣下一年年假，主要取决于您的累计工作年限。在了解自己的具体情况后，您可以更好地规划自己的假期安排。若您对年假政策或劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。