结论：病假休满一年60天后又休年假，病假是否扣钱需分情况讨论，主要取决于病假工资的支付规定以及年假与病假的衔接情况。以下为详细分析：
一、病假工资的支付规定
病假工资基数：
- 根据相关规定，计算劳动者休假工资基数（包括病假工资）时，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。若劳动者上一月份没有提供正常劳动，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
病假工资支付比例：
- 病假工资的支付比例通常根据劳动者的工龄和病假时长来确定。一般来说，劳动者在病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 举例：假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么劳动者在病假期间，企业至少应支付1600元/月的病假工资。
二、年假与病假的衔接
年假期间工资支付：
- 劳动者在享受法定年休假期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行，通常意味着年假期间工资应全额支付，不受病假影响。
- 举例：若劳动者在病假休满60天后，紧接着休年假，那么年假期间的工资应全额支付，不会因为之前休了病假而扣减。
病假超期处理：
- 如果劳动者的病假超过了医疗期（医疗期长度根据劳动者工龄和单位工作年限确定），且单位未与其解除劳动合同，那么超出医疗期的病假期间，单位可能不再支付病假工资，或者按照更低的标准支付。
- 但需注意：这并不意味着单位可以随意扣减劳动者之前的病假工资或年假工资。单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、综合建议
了解当地规定：
- 劳动者应首先了解当地关于病假工资和年假工资支付的具体规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者在休病假和年假期间，应保留好相关证据（如病假条、年假申请单等），以便在需要时证明自己的休假情况和工资支付情况。
与单位沟通：
- 如果劳动者对单位的工资支付有疑问或不满，应及时与单位沟通，要求单位给出合理的解释和说明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与单位在工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，病假休满一年60天后又休年假时，病假是否扣钱需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的规定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。