休年休假通常不会扣天数，但具体是否扣天数以及如何计算年休假，需根据职工的工作年限和单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在正常情况下，休年休假是不会扣天数的，且职工在年休假期间应获得全额工资。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要依据职工的工作年限：

1. 工作满1年不满10年的职工：年休假5天。
2. 工作满10年不满20年的职工：年休假10天。
3. 工作满20年的职工：年休假15天。

这些天数是根据职工的工作年限来确定的，与职工是否休年休假、如何休年休假无关。也就是说，只要职工符合享受年休假的条件，就应按照上述标准享受相应天数的年休假。

三、特殊情况下的年休假处理

虽然年休假通常不会扣天数，但在某些特殊情况下，年休假的享受可能会受到一定影响：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工可能不再享受当年的年休假。但这并不是因为“扣天数”，而是因为职工已经享受了更长的假期。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。这同样不是因为“扣天数”，而是因为职工已经因其他原因享受了较长时间的休息。

四、单位规定与年休假

虽然国家有关于年休假的统一规定，但单位也可以根据自身情况制定具体的年休假制度。不过，单位的制度必须符合国家法律法规的规定，不能剥夺职工享受年休假的权利。如果单位的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

五、建议与提醒

1. 了解单位规定：职工在享受年休假前，应了解单位的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 及时沟通：如果职工对年休假的享受有疑问或遇到问题，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在享受年休假的过程中，职工应保留好相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。

如有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。